医療法人社団公佑会は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
医療法人社団公佑会 行動計画
両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和4年4月1日 ~ 令和9年3月31日
目標①
男性の育児休業または子の看護休暇の取得者を1人以上とする。
対 策
- 令和 4年 4月~ 育児休業及び子の看護休暇取得促進のためのパンフレット等を作成し、掲示等により周知する。
- 令和 4年 6月~ 各事業場にてパンフレットの配布、掲示
目 標②
従業員全員の所定外労働時間の短縮を目指す。
対 策
- 令和 4年 4月~ 各事業所における残業時間の確認、各管理者との情報共有
- 令和 4年 4月~ 所定外労働時間短縮に向けた方策の検討、実施
女性の活躍に関する情報公表
役員に占める女性の割合 25％ （４名中１名）
(令和4年4月現在)